私は既婚女性です。そして子どもが３人います。子ども達が大きくなってきて生活が落ち着いてきたときに思うことが、「外へ出て働きたい」ということでした。なので、最近は新聞の広告に入る求人情報やハローワークへ行き情報を得るようにしています。友人からの情報やお店へいったときの張り紙なども注意して見ています。そして、何度か面接へ行くことがありました。そこでよく面接の方に聞かれるのが「結婚していますか。」ということです。
結婚していることを伝えると「お子さんはいらっしゃいますか。」「お子さんの具合が悪いときには仕事を休むのでしょうか。」と聞かれることがとても多いです。家庭の事情で急に休まれると困るからだと言います。もちろんその思いはよくわかります。しかし、面接まで行って帰されることが多く不満に思うことが多くありました。女性の求人を出すということは、それなりに結婚や子どもがいるかもしれないというリスクが高いのだと思います。
女性の求人に「既婚者で子どもがいても大丈夫」そんな文句が書いてあるととても助かります。時間の融通がきく人、きかない人、子どもがいるから急に休むことがあるかもしれない人、それぞれの条件にあった仕事が見つけられるような細かい女性の求人があると女性ももっと働きやすくなると思います。働く側の条件だけを優先することはもちろんできません。なのでお互いの条件でお互いの利益がでる、それが一目でわかる求人だといいです。
